Saiba a diferença dos Assédios

ASSÉDIO MORAL - Acontece quando, de forma repetitiva e prolongada, o agressor expõe o colaborador a situações humilhantes como ofensas ou ameaças. O assédio pode ser configurado como condutas abusivas exaradas por meio de palavras, comportamentos, atos, gestos, escritos que podem trazer danos à personalidade, à dignidade ou à integridade física ou psíquica de uma pessoa, pôr em perigo o seu emprego ou degradar o ambiente de trabalho;


ASSÉDIO SEXUAL - Esse tipo de assédio se baseia na chantagem ou constrangimento para obter favores sexuais. Caracteriza-se por contatos físicos forçados, palavras, convites, humilhações e intimidação com fundo sexual;


ASSÉDIO POR INTIMIDAÇÃO - Ocorre quando um colaborador usa de ameaças para conseguir algo, coagindo a vítima.


Segurança no trabalho é fundamental para garantir os cuidados necessários dos funcionários.


Sua obrigatoriedade é definida pela Consolidação das Leis Trabalhistas, e é formada por um grupo de representantes do empregador e dos funcionários. Juntos eles devem promover ações que ajudem na preservação da vida e saúde dos empregados.


A CIPA+A trabalha prevenindo acidentes de trabalho e as doenças provenientes da profissão, buscando combinar a profissão com a manutenção da vida e também da saúde dos trabalhadores.


Atualmente, a CIPA+A também é responsável por adotar medidas de prevenção e combate ao assédio moral, sexual e intimidação dentro da empresa.


O objetivo do Canal Interno de Denúncias Anônimas é promover um ambiente de trabalho saudável e seguro, adotando medidas de prevenção de combate ao assédio sexual, moral e demais violências com a inclusão de normas internas na empresa e divulgação a todos os colaboradores.


O canal, que pode ser acessado pelos colaboradores e colaboradoras de forma rápida através de link ou QR Code, conta com informações de fácil entendimento, termo de confidencialidade e um formulário de simples preenchimento, com dados que não infringem o anonimato do denunciante.


Importante destacar que todas as denúncias são realizadas de forma anônima, onde nem mesmo a equipe responsável pelo recebimento das denúncias têm ciência de quem foi o denunciante. Outra informação importante é que todas as informações são direcionadas diretamente à equipe responsável que somente tem acesso às mesmas por meio de uma senha.


Somos uma empresa com mais de 24 anos de história e nos orgulhamos de sempre oferecer o melhor aos nossos colaboradores. Temos orgulho em ser uma das maiores fabricantes de máquinas industriais para as áreas da construção civil, aramados, tubo e solda 100% brasileira e manter em nossos valores o comprometimento com nossos funcionários e a conduta ética, transparente, honesta e fiel que nos trouxe até aqui.



Todas as informações aqui registradas são anônimas e serão tratadas de forma confidencial pela Dhalmar, uma empresa comprometida com o bem estar dos seus funcionários.


A captação destas informações tem como finalidade a apuração de possíveis condutas consideradas antiéticas ou que violem os princípios éticos, padrões de conduta e/ou a legislação vigente.


Para dar continuidade, preencha o formulário abaixo.

TUDO É FEITO DE FORMA ANÔNIMA E TRATADO COMO ASSUNTO CONFIDENCIAL.

Descreva abaixo

Share by: